財經(jīng) 來源：國際金融報 2020-09-28 09:38:12
“要加快金融科技人才隊伍的規(guī)劃、培養(yǎng)，鼓勵高校開設(shè)金融科技相關(guān)專業(yè)，同時，加大力度引入更多關(guān)鍵領(lǐng)域的領(lǐng)軍型人才。”
當(dāng)下正值“金九銀十”的招聘旺季，各大金融機構(gòu)紛紛招兵買馬，拿出“真金白銀”廣聚英才。
記者注意到，目前至少有30家券商提前開始了2021年畢業(yè)季的招聘活動。同時，銀行和金融科技子公司也已加入搶奪人才的大戰(zhàn)。其中，金融科技類人才成為“香餑餑”。
金融機構(gòu)為何偏愛金融科技人才?在這場人才搶奪戰(zhàn)中，誰給出的條件更具有吸引力?
金融科技類人才受青睞
為了響應(yīng)國家“六穩(wěn)”“六保”政策號召，今年多家國有大行秋招計劃較往年提前，且積極擴招，工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行以及交通銀行今年計劃招聘總計超6萬人。
從五大行的招聘類別來看，金融科技人才需求大幅提高。
在工行的招聘崗位類別中，單列了一項“科技菁英計劃”，就是為境內(nèi)分行和科技類直屬機構(gòu)甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才，主要以電子信息科學(xué)類、計算機類、數(shù)理統(tǒng)計類、設(shè)計類等相關(guān)專業(yè)為主。
在建行招聘計劃中，有一類別叫“科技類專項人才”，同樣是為金融科技招攬人才，主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關(guān)工作，重點招收數(shù)理統(tǒng)計、計算機、軟件工程、通信工程及其他理工類專業(yè)畢業(yè)生。
中行則是通過其總行直屬機構(gòu)——信息科技運營中心招納金融科技人才，著力打造一支專業(yè)化、國際化、復(fù)合型、創(chuàng)新型的人才隊伍。
此外，新晉成立的金融科技子公司也加入招兵買馬的大潮。從招聘計劃來看，建信金科招兵買馬的人數(shù)最多，2021年校招計劃招聘共計1000人，人員將從事人工智能類、大數(shù)據(jù)研發(fā)類、創(chuàng)新研發(fā)類、測試及項目管理類、軟件開發(fā)類、技術(shù)運維類、數(shù)據(jù)分析類、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品類等工作;中銀金科2021年校園招聘總招聘量700人，以金融科技崗為主，少量招收經(jīng)營職能崗;工銀科技2021年校招主要集中在技術(shù)崗、設(shè)計崗、產(chǎn)品運營崗，計劃招聘人數(shù)若干。
銀行與互聯(lián)網(wǎng)公司“搶人”?
從各行發(fā)布的半年報來看，在金融科技方面的投入不減，其中一項就是對金融科技人才的儲備。
半年報顯示，建設(shè)銀行披露的科技類人員數(shù)量為10940人，占集團人數(shù)的2.98%;平安銀行科技人員(含外包)超過8000人，較上年末增長超過13%;郵儲銀行表示將加快科技隊伍建設(shè)，制定2020年信息科技人才工程實施方案，開展常態(tài)化招聘，總行信息科技隊伍較上年末增長20.35%。
“這幾年確實感受到了銀行對科技人才的‘渴求’，不過需求的增加主要體現(xiàn)在人員數(shù)量上，平均薪資沒有太多變化。”一名資深行業(yè)獵頭告訴記者，現(xiàn)在很多銀行都走在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上，因此更需要IT人才。
薪資方面，從招聘網(wǎng)站的消息來看，金融科技子公司的軟件開發(fā)工程師等技術(shù)崗位的薪酬為15-30k;高級工程師需要有3-5年的工作經(jīng)驗，薪酬在30-50k。上述獵頭稱，光從薪資來講，銀行開出的“真金白銀”和互聯(lián)網(wǎng)公司還是有差距的。
那么，銀行等金融機構(gòu)如何與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等強勢行業(yè)搶奪人才呢?
在業(yè)內(nèi)人士看來，一是靠性價比，二是銀行搜羅的人才和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有所不同。
“銀行的加班不會這么多。”該獵頭表示，雖然單看開出的數(shù)字不高，但是性價比不錯。“而且銀行也對技術(shù)的新穎程度要求不高，反而更看重安全性和穩(wěn)定性，所以目標(biāo)的技術(shù)人員和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是不太一樣的。”
他透露，銀行更偏愛仔細(xì)踏實、積極好學(xué)類型的科技人才。“對于銀行而言，基本的IT崗位其實不需要什么創(chuàng)造性，他們更追求工作的穩(wěn)定和踏實”。
各地引才留才政策升級
現(xiàn)如今一場搶奪金融科技人才的戰(zhàn)爭已在全國各地打響，不少地方政府也下場“搶人”。
歷時3個月的“灣區(qū)(深圳)金融科技人才節(jié)”系列活動，先后進行了全國首個“金融科技人才認(rèn)證中心”授牌、全國首個“灣區(qū)金融科技人才鏈”發(fā)布等創(chuàng)新舉措，探索構(gòu)建有機結(jié)合的人才培養(yǎng)、認(rèn)證、招聘、流動機制體系。
在9月24日的外灘大會開幕式上，上海市市委常委、副市長吳清在主論壇致辭時指出，要加快推進上海金融科技中心建設(shè)，新一輪科技創(chuàng)新給金融行業(yè)帶來了深刻變革，科技與金融正加速融合?？梢哉f，金融科技就是未來金融發(fā)展的制高點。
上海交通大學(xué)上海高級金融學(xué)院會計學(xué)教授李峰認(rèn)為，上海要發(fā)力金融科技，不僅需要更多的金融人才，也需要科技人才，尤其是金融與科技相結(jié)合的跨界人才。
目前，上海已將金融科技人才納入“海外金才、領(lǐng)軍金才、青年金才”選拔范圍，著力吸引金融科技人才集聚。
“上海由于金融機構(gòu)密集，金融方面的人才供應(yīng)充足。上海近期出臺的一系列人才政策，也在短時間內(nèi)為上海聚集了一批科技人才。”交通銀行金融科技創(chuàng)新研究院院長王衛(wèi)東表示，下一步，上海需要為金融科技生態(tài)體系培養(yǎng)和聚集更多的“金融+科技”的復(fù)合型人才。
李峰建議，要加快金融科技人才隊伍的規(guī)劃、培養(yǎng)，鼓勵高校開設(shè)金融科技相關(guān)專業(yè)，同時，加大力度引入更多關(guān)鍵領(lǐng)域的領(lǐng)軍型人才。
標(biāo)簽： 金融科技人才 互聯(lián)網(wǎng)公司
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