財(cái)經(jīng) 來源：中國(guó)金融新聞網(wǎng) 2022-11-01 16:32:48
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日前，人民銀行濟(jì)南分行制定印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），提出簡(jiǎn)便易行、可操作、能落實(shí)、針對(duì)性強(qiáng)的具體措施，全面系統(tǒng)指導(dǎo)轄區(qū)各級(jí)行大力加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部教育培養(yǎng)工作，切實(shí)提升年輕干部政治素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)。
《若干措施》要求，轄區(qū)各級(jí)行各部門一是要持續(xù)強(qiáng)化理想信念宗旨教育。教育年輕干部堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持金融工作的政治性，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，使自己的政治能力與崗位職責(zé)相匹配，同工作要求相適應(yīng)。組織引導(dǎo)年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，深刻把握總分行黨委工作部署，始終堅(jiān)守金融工作的人民性，強(qiáng)化宗旨觀念，厚植為民情懷。嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，組織年輕干部經(jīng)常反躬自省、砥礪信念。
二是要全面從嚴(yán)抓好日常管理監(jiān)督。把嚴(yán)格管理放在首位，從年輕干部入行開始就講清楚黨的紀(jì)律規(guī)矩，把全面從嚴(yán)的要求貫穿培養(yǎng)使用全過程。堅(jiān)持從嚴(yán)教育，強(qiáng)化日常跟蹤了解，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。嚴(yán)格落實(shí)管理措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，從點(diǎn)滴抓起、從具體問題抓起，經(jīng)常開展紀(jì)法教育。
三是要加強(qiáng)多崗位鍛煉和一線歷練。注重安排新錄用員工經(jīng)歷多崗位鍛煉，經(jīng)過試用期滿考核或基本理論技能考試合格后，結(jié)合崗位匹配度科學(xué)分配崗位。建立健全常態(tài)化、制度化的輪崗交流機(jī)制。對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部按規(guī)定有計(jì)劃地安排到基層行、金融機(jī)構(gòu)、地方黨政有關(guān)部門等墩苗鍛煉。把具有較好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕干部放到履職攻堅(jiān)第一線、重大任務(wù)最前沿、艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨煉。
四是要深入推進(jìn)導(dǎo)師幫帶制。及時(shí)為新入行員工配備“一對(duì)一”導(dǎo)師，以1年為一個(gè)周期，結(jié)對(duì)幫帶2-3年。堅(jiān)持“能者皆可為師”“雙向自愿、幫帶共進(jìn)”的原則，以新入行員工為主體，通過動(dòng)態(tài)調(diào)整等方式選擇確定結(jié)對(duì)幫帶導(dǎo)師。堅(jiān)持常態(tài)長(zhǎng)效，通過一批帶一批、一代傳一代，教辦法、傳經(jīng)驗(yàn)、帶作風(fēng)，確保政治品格、專業(yè)態(tài)度、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、優(yōu)良作風(fēng)得到有效傳承。
五是要著力豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容和載體。按照“素質(zhì)能力缺什么補(bǔ)什么”“培養(yǎng)目標(biāo)需要什么教什么”的原則，分層級(jí)、分領(lǐng)域精準(zhǔn)開展專題培訓(xùn)。改進(jìn)分行黨校和各級(jí)行業(yè)余黨校培訓(xùn)班辦學(xué)方式，定期舉辦年輕干部培訓(xùn)班。強(qiáng)化政治訓(xùn)練，大力實(shí)施年輕干部理想信念和政治素質(zhì)提升行動(dòng)。組織年輕干部經(jīng)常到基層和一線蹲點(diǎn)調(diào)研、專題調(diào)研、社會(huì)調(diào)查、跟班學(xué)習(xí)，安排年輕干部參加課題研究。
六是要大力鍛造求真務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的作風(fēng)。引導(dǎo)年輕干部牢固樹立中心工作和重要任務(wù)從基層一線落實(shí)落地的思路，把深入基層調(diào)查研究作為做好一切工作的基本功。大力倡導(dǎo)鮮明樸實(shí)、精煉管用的優(yōu)良文風(fēng)，堅(jiān)決破除官僚習(xí)氣和衙門作風(fēng)，努力克服浮躁情緒和急功近利心理。加強(qiáng)對(duì)日常作風(fēng)表現(xiàn)情況的考察考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。
七是要積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。完善和落實(shí)政治上激勵(lì)、工作上支持、心理上關(guān)懷的各項(xiàng)措施。堅(jiān)持開展經(jīng)常性談心談話活動(dòng)，從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)加強(qiáng)組織關(guān)懷。從落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”的原則理念，構(gòu)建落實(shí)年輕干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。大力宣傳年輕干部先進(jìn)典型，激勵(lì)年輕干部自覺維護(hù)人民銀行良好形象。
八是要健全完善跟蹤培養(yǎng)和適時(shí)使用機(jī)制?！耙蝗艘粰n”建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，有針對(duì)性地提出培養(yǎng)措施。各級(jí)行每年至少召開1次年輕干部座談會(huì)、至少組織開展1次年輕干部政治理論和業(yè)務(wù)技能考試。堅(jiān)持和完善年輕干部思想狀況、工作狀況調(diào)查分析制度，及時(shí)查找存在的突出問題。把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常，完善適時(shí)使用機(jī)制。
標(biāo)簽： 人行濟(jì)南分行 人行濟(jì)南分行抓緊抓牢年輕干部培養(yǎng)促進(jìn)年
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