財經(jīng) 來源：中國金融新聞網(wǎng) 2023-06-28 15:45:52
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近年來，人行通遼市中支大力實施調(diào)研人才能力提升工程，始終將調(diào)查研究作為做好基層央行工作的“基本功”、鍛造人才隊伍的“試金石”，堅持系統(tǒng)推進(jìn)、培養(yǎng)鍛煉和成果轉(zhuǎn)化的有機融合，高質(zhì)量開展調(diào)研工作，推進(jìn)了人才隊伍建設(shè)提質(zhì)增效。
堅持系統(tǒng)推進(jìn)，激發(fā)人才原動力。印發(fā)《調(diào)研人才能力提升工程實施方案》，明確人才培養(yǎng)的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期規(guī)劃，五年內(nèi)計劃培養(yǎng)調(diào)研骨干40人、后備人員40人；建立重點課題指引、導(dǎo)師評審指導(dǎo)、調(diào)研人員檔案等10項配套制度，加強對調(diào)研人才的培養(yǎng)、激勵和考核管理。出臺《調(diào)研人員考評辦法》，著重在研究成果發(fā)表、資料數(shù)據(jù)庫建設(shè)、參加交流培訓(xùn)等12個項目量化打分，動態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出，激發(fā)調(diào)研人才隊伍活力。制訂《2022年調(diào)研人才能力提升工程工作安排》，從錨定研究方向、強化學(xué)術(shù)交流、規(guī)范資料數(shù)據(jù)庫等6方面進(jìn)行部署，以課題帶隊伍，加大對調(diào)研人員的素質(zhì)培養(yǎng)和潛能開發(fā)力度，提高調(diào)研人才隊伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化水平。
注重培養(yǎng)鍛煉，厚植持續(xù)學(xué)習(xí)力。開展3次學(xué)術(shù)講座和研討活動，學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)實證模型運用與操作方法，掌握專題調(diào)研選題及寫作技巧。組織課題組調(diào)研走訪蒙藥股份有限公司、坑口電廠、源源能源集團等企業(yè)和金融機構(gòu)，深入了解市場主體經(jīng)營的一手情況，扎實開展實地調(diào)研。舉辦調(diào)研成果展示分享會，圍繞金融科技、征信管理、支付體系、經(jīng)常項目等課題及金融支持肉牛產(chǎn)業(yè)和能源行業(yè)資料數(shù)據(jù)庫建設(shè)開展交流，為調(diào)研人員搭建展示能力素質(zhì)和研究成果的平臺。
聚焦成果轉(zhuǎn)化，擴大調(diào)研影響力。圍繞宏觀經(jīng)濟金融領(lǐng)域重大基礎(chǔ)性、前沿性問題，確定貨幣政策與宏觀調(diào)控、金融支持實體經(jīng)濟等6個研究領(lǐng)域、33個研究方向，以“咬定青山不放松”的堅持和韌勁，持續(xù)開展調(diào)查研究。2022年，調(diào)研人員主動承擔(dān)和參與各級行300余篇調(diào)研信息任務(wù)，形成了一批質(zhì)量較高、有一定參考價值的研究成果。
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